– Vi er svært stolte av å kunngjøre lanseringen av vårt nystartede trainee program i Vidju konsernet, kommenterer Annemiek Friebel. Ved siden av rollen som ansvarlig for personal og organisasjonsutvikling, er leder hun talentprogrammet på kryss av konsernet. Dette er mennesker som ikke bare bringer akademisk kompetanse med inn i hverdagen.
- Dette er et team som tilfører en bredde av erfaringer og interesser som vil bidra til dynamikken og innovasjonen på kryss av bedriftene de skal jobbe for, henholdsvis Vidju og Bruse, fortsetter Annemiek.
Vi er rett og slett overveldet over kvantitet på alle søkere, engasjement som vises og kompetansen de representerer. Ikke minst beriker de flotte personlighetene både organisasjon og arbeidsmiljø. Vilde, Jan Harald og Ask har arbeidsavtale hos oss, mens programmet til Trainee Hallingdal rommer ytterligere tre kandidater som jobber for andre selskaper i regionen, sier Annemiek Friebel.
Møt våre første traineer:
- Ask Nødtveidt Kase er ansatt i Vidju Holding AS. Han har en mastergrad i bærekraftledelse og kommer fra Kråkerøy. Ask er allerede godt i gang med å bidra til selskapets satsing på bærekraftige løsninger og innovasjon.
- Vilde Østgård jobber sine første 9 månder hoss oss i Vidju Holding AS og vil deretter rotere med trainee i Hallingplast AS. Vilde har en bachelorgrad i HR og personalledelse, samt teknologi- og digitaliseringsledelse, og kommer selv fra Ål i Hallingdal. Hennes kompetanse innen HR og teknologi gjør henne til en uvurderlig ressurs i begge bedriftene.
- Jan Harald Aasen har tiltrådt sin stilling i Bruse AS. Med en mastergrad i materialvitenskap for energi og nanoteknologi fra Universitetet i Oslo, og en masteravhandling om solcelleteknologi, bringer Jan Harald med seg en solid vitenskapelig forståelse som vil være avgjørende for videre utvikling og innovasjon i Bruse AS.
- Jeg er helt sikker på at de vil lykkes i jobben og bidra til å løfte bedriftene de jobber for. Med de første talentfulle traineene allerede på plass, er vi i gang med å forme fremtidens næringsliv i Hallingdal. Det er fantastisk å se hvordan de møter utfordringene de står overfor, knytter relasjoner og vi gleder oss til å følge deres utvikling videre, avslutter Annemiek.
Del av et større bilde
- Vidju opptrer som en tilrettelegger for selskapene i konsernet og har som mandat å sikre bærekraftig vekst og utvikling i Hallingdal. Bruse AS er en betydelig aktør innen telekommunikasjon, fornybar energi og teknologi i Hallingdal. Gjennom innovasjon og et sterkt fokus på lokal og regional verdiskaping, har Bruse AS etablert seg som en framoverlent hjørnesteinsbedrift som sikrer at gjester, innbyggere og bedrifter har tilgang til lynraskt og robust bredbåndsinfrastruktur og energiløsninger for framtiden.
«For å ta den posisjonen gruppen ønsker er vi 100 prosent avhengig av å utvikle nye ledere og gi unge talenter muligheter i vår region til å vokse og utmerke seg. Mennesker er premissgiveren for fremtidsutvikling. Allerede nå høster vi konkrete frukter fra investeringen i talenter. Alle tre har rukket å vise et imponerende engasjement, og vi har store ambisjoner på deres vegne fremover. Det er spesielt morsomt å se at trainee programmet har gått fra å være en idè til å bli realitet på så kort tid. Dette beviser kraften av samarbeid på tvers av selskaper i Hallingdal. Dette er en stor milepæl for oss», avslutter Audun Grynning, konsernsjef i Vidju.
En investering som betaler seg på mange måter:
- Jeg kan bare oppfordre andre selskaper til å ta del i trainee hallingdal programmet og vi skal snart i gang med rekruttering av kull 2 (2025-2026). Vår erfaring er at å investere i talenter er strategisk viktig for bedrifter av flere grunner og jeg vil fremheve spesielt tre faktorer som vi erfarer fortsetter Annemiek.
Tiltrekke og beholde topp talent:
Trainee-programmer gir oss muligheten til å tiltrekke noen av de beste kandidatene fra universiteter og høyskoler. Ved å tilby attraktive utviklingsmuligheter tidlig i karrieren, kan vi tilrettelegge for at talentene blir værende og utvikle seg innenfor selskapene våre. Ved å gi intensiv opplæring og erfaring i ulike deler av virksomheten, med et sosial- og faglig program ved siden av vanlig jobb, kan vi utvikle lederroller for fremtiden. Dette gir både bedrift og trainee mulighet til å bli bedre kjent, noe som er kritisk for kontinuitet og langsiktig suksess.
Innovasjon og nye perspektiver:
Studentene bringer med seg fersk kunnskap og nye perspektiver fra akademia, noe som kan bidra til innovasjon og utvikling i bedriften. Våre 3 traineer er for eksempel i gang med å løse en AI-challenge og vi har oppfordret de til å komme med forslag og løsninger på forskjellige utfordringer vi står ovenfor. For oss i Vidju spesifikt ser vi allerede at kandidatene tilfører innsikt og ny arbeidsmetodikk, som gjennom tilført praksis og erfaring fra spesialister skaper helt nye løsninger på eksisterende utfordringer. Dette er essensielt og bidrar til å drive bedriften fremover. Også øvrige ansatte opplever økt engasjement og ser ut til å stortrives med nye talenter rundt seg.
Tilpasningsevne:
Traineer som har erfaring og har jobbet i selskapet, utvikler en bred forståelse for bedriftens operasjoner. Siden traineer får mulighet til å bli kjent med bedriften med en erfaren mentor som tilbyr opplæring og veiledning, vil de utvikle de seg raskene enn i et tradisjonelt onboardingprogram for nyansatte. Resultatet av traineeprogrammet er dermed ansatte som er produktive fra første dag som fast ansatt. Dette gjør dem mer tilpasningsdyktige og i stand til å ta på seg ulike roller og ansvarsområder etter behov, noe som igjen gir bedriften større fleksibilitet.
Å investere i trainee-programmer er derfor en strategisk satsning som kan bidra til både kortsiktig og langsiktig suksess for bedriften, avslutter Annemiek Friebel.
Nysgjerrig på å vite mer om Trainee Hallingdal?
Trainee Hallingdal er et program som er etablert for å tiltrekke og beholde unge, høyt utdannede talenter i Hallingdal. Programmet tilbyr traineer en unik mulighet til å få verdifull arbeidserfaring i regionens ledende bedrifter, med mål om å bidra til regionens økonomiske vekst og bærekraft. Rekruttering av kull 2 vil starte fra januar 2025 men bedrifter som er interessert å delta kan allerede nå melde seg på.
Les mer her: https://traineehallingdal.no/